Sur Instagram, le Fair Work Ombudsman rappelle avec humour les règles du congé sans solde pour le 19 novembre. Un signe de plus de l'ampleur du phénomène.
Sources mp1st.com
Quand un régulateur du travail s'empare de GTA 6, c'est que le jeu a quitté le terrain du simple loisir. Selon MP1st, le Fair Work Ombudsman, l'organisme australien chargé de veiller au droit du travail, a publié sur Instagram un message au ton volontairement léger pour guider les joueurs qui voudraient s'absenter à la sortie.
Le post imagine un jeu qui sortirait le lendemain. Il rappelle qu'un salarié peut demander un congé sans solde à titre général, mais seulement avec l'accord de son employeur. Plusieurs motifs de congé sans solde ne s'appliquent pas ici, comme s'occuper d'un proche, le bénévolat ou les raisons parentales. Aucune autre catégorie ne couvrant une sortie de jeu, les salariés sans congés payés dépendent donc du bon vouloir de leur patron.
Pour les congés annuels, précise MP1st, le salarié n'a pas à justifier sa demande, mais l'employeur peut la refuser si trop de collègues demandent le même jour pour des raisons de fonctionnement. Le message vise surtout à éviter les absences soudaines et inexpliquées.
L'initiative australienne n'est pas isolée. Le même média rappelle qu'en Norvège, un détaillant offre un exemplaire du jeu aux parents dont le bébé naît le jour de la sortie. Ces anecdotes disent la même chose : le 19 novembre 2026, jeudi, sera traité comme un événement culturel, avec ses effets sur l'organisation du travail.
Précision utile : ces règles valent pour l'Australie. Ailleurs, le droit local s'applique, et la plupart des employeurs n'ont rien prévu de spécifique. Quant au jeu lui-même, il sort sur PS5 et Xbox Series X|S, avec préchargement dès le 12 novembre, ce qui permet de lancer la partie sans attendre le téléchargement. L'heure exacte de déblocage n'est en revanche pas connue ; notre page sortie la suit.
Rien pour le jeu, mais l'épisode montre que la sortie est préparée par les institutions comme par les joueurs. Si vous comptez poser un jour, demandez tôt : les employeurs peuvent refuser quand les demandes s'accumulent, et le 19 novembre risque d'être très demandé.
Sources mp1st.com
Par Solange Rocheval · rédaction VI Countdown, OKALAM Studio