
على إنستغرام، يشرح مكتب Fair Work Ombudsman بروح مرحة قواعد الإجازة غير المدفوعة ليوم 19 نوفمبر. إشارة أخرى إلى حجم الإصدار.
Sources mp1st.com
عندما تهتم جهة معنية بقانون العمل بـ GTA 6، فهذا يعني أن اللعبة تجاوزت مجرد الترفيه. بحسب MP1st، نشر مكتب Fair Work Ombudsman، الهيئة الأسترالية المعنية بقانون العمل، رسالة بنبرة خفيفة عمدًا على إنستغرام لإرشاد من يرغبون في التغيب يوم الإصدار.

يتخيل المنشور لعبة تصدر غدًا. ويذكّر بأن الموظف يمكنه طلب إجازة غير مدفوعة عامة، لكن بموافقة صاحب العمل فقط. عدة أسباب للإجازة غير المدفوعة لا تنطبق هنا، مثل رعاية أحد الأقارب أو التطوع أو الأسباب الأبوية. ولأن لا فئة تغطي إصدار لعبة، يعتمد من لا يملك إجازة مدفوعة على حسن نية رئيسه.
أما الإجازة السنوية، كما يوضح MP1st، فلا يلزم الموظف تبرير طلبه، لكن يحق لصاحب العمل رفضه إذا طلب عدد كبير من الزملاء اليوم نفسه لأسباب تتعلق بسير العمل. تهدف الرسالة أساسًا إلى تجنب الغياب المفاجئ دون تفسير.
المبادرة الأسترالية ليست معزولة. يذكّر المصدر نفسه بأن بائعًا في النرويج يقدم نسخة من اللعبة للوالدين الذين يولد طفلهم يوم الإصدار. تقول هذه الطرائف الشيء نفسه: الخميس 19 نوفمبر 2026 سيُعامل كحدث ثقافي له آثار على تنظيم العمل.
توضيح مفيد: هذه القواعد خاصة بأستراليا. في أماكن أخرى يسري القانون المحلي، ومعظم أصحاب العمل لم يخططوا لشيء. أما اللعبة فتصدر على PS5 وXbox Series X|S مع تحميل مسبق من 12 نوفمبر، فيمكن البدء دون انتظار التنزيل. ولا يزال وقت الفتح الدقيق مجهولًا؛ وتتابعه صفحة الإصدار لدينا.
لا شيء بالنسبة إلى اللعبة، لكن الحادثة تُظهر أن المؤسسات تستعد للإصدار مثل اللاعبين. إن كنت تنوي أخذ يوم إجازة فاطلبه مبكرًا: يمكن لأصحاب العمل الرفض عند تراكم الطلبات، ومن المرجح أن يكون 19 نوفمبر مطلوبًا جدًا.
Sources mp1st.com
By Solange Rocheval · VI Countdown newsroom, OKALAM Studio